小时工的工作时长，根据不同情况，有不同的规定，具体如下：
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非全日制用工（即通常所说的小时工）在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这是为了保障小时工的休息权和健康权，避免过度劳累。
特殊情况：
- 如果小时工与用人单位协商一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定，双方可以约定超过上述一般规定的工作时长。但这种情况下，用人单位需要确保小时工的权益不受损害，比如支付加班费、提供必要的休息条件等。不过，从实际操作和法律风险的角度考虑，不建议长时间超出法定工时上限，以免引发劳动纠纷。
法律后果：
- 如果用人单位违反规定，安排小时工超时工作，且未支付相应的加班费或未提供必要的休息条件，小时工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
建议：
- 对于小时工来说，要了解自己的权益，确保工作时间不超过法定上限，如果用人单位要求超时工作，要敢于拒绝并维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，要遵守法律规定，合理安排小时工的工作时间，确保不违反法律、行政法规的强制性规定，避免引发不必要的劳动纠纷。
举例说明：
假设某小时工与一家公司签订了非全日制用工合同，约定每日工作4小时，每周工作5天。那么，该小时工每周的总工作时间就是20小时，没有超过法定的24小时上限。如果公司要求该小时工每周工作6天，那么总工作时间就达到了24小时，虽然未直接超过上限，但已经接近上限，且如果某天工作超过4小时，就可能构成超时工作。此时，小时工有权要求公司调整工作时间或支付加班费。
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