合同到期当然可以谈加薪。合同到期是双方重新审视和协商合同条款的一个良好时机，包括薪资、工作内容、工作地点等关键条款都可以进行重新商议。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同到期后的法律状态：

   • 合同到期意味着原合同约定的权利和义务已经履行完毕，双方如果没有选择续签或签订新合同，则原合同关系终止。
   • 在合同终止后，双方有权就新的工作条件进行协商，包括薪资水平。因此，谈加薪是合同到期后双方协商的一个合理且常见的议题。

2. 谈加薪的法律依据：

   • 虽然具体的薪资调整通常不是由法律直接规定的，但《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规为劳动者提供了保护，确保他们在与用人单位协商时享有平等的地位。
   • 劳动者有权根据自己的工作表现、市场薪资水平、生活成本等因素，向用人单位提出合理的加薪要求。

3. 谈加薪的实践建议：

   • 准备充分：在谈加薪前，劳动者应了解自己的工作表现、市场薪资水平以及公司的财务状况等信息，以便提出合理的加薪要求。
   • 选择合适时机：合同到期是一个理想的谈加薪时机，因为此时双方都在重新审视合同条款。此外，也可以选择在公司业绩良好、个人表现突出或市场薪资水平普遍上涨时提出加薪要求。
   • 沟通方式：谈加薪时应保持冷静和理性，以事实为依据，以合理的方式表达自己的诉求。避免情绪化或威胁性的言辞，以免破坏双方的关系。

4. 可能的结果：

   • 加薪成功：如果用人单位认为劳动者的加薪要求合理且符合公司利益，双方可能会达成新的薪资协议。
   • 加薪失败：如果用人单位认为劳动者的加薪要求过高或不符合公司实际情况，可能会拒绝加薪要求。此时，劳动者可以选择接受现状、寻找其他工作机会或继续与用人单位协商其他解决方案。

5. 注意事项：

   • 在谈加薪过程中，劳动者应确保自己的诉求合法合规，不违反法律法规和公司规章制度。
   • 如果双方无法就加薪问题达成一致意见，劳动者应考虑自己的职业发展和利益最大化，做出明智的选择。

总结来说，合同到期是谈加薪的一个良好时机，但劳动者在谈加薪时应准备充分、选择合适时机、以合理的方式表达自己的诉求，并考虑可能的结果和注意事项。如果你在谈加薪过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。