公司不买公积金通常是不合法的，这一结论主要基于《住房公积金管理条例》的相关规定。以下是对此问题的详细解析：
一、公司的法定义务
根据《住房公积金管理条例》的明确规定，单位在录用职工后，有义务在自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并同时为员工设立或转移住房公积金账户。此外，单位还必须按时、足额地缴存住房公积金，不得出现逾期缴存或少缴的情况。这些规定清晰地界定了单位为员工缴纳公积金的法定义务。
二、公司不买公积金的违法情形
公司不买公积金的违法情形主要包括以下几种：
完全不缴纳：即公司从未为员工缴纳过住房公积金，这明显违反了《住房公积金管理条例》的规定。
未足额缴纳：即公司虽然为员工缴纳了住房公积金，但缴纳的金额低于员工应得的金额，这也属于违法行为。
逾期缴纳：即公司未能在规定的时间内为员工缴纳住房公积金，同样违反了相关法规。
三、公司不买公积金的法律后果
对于公司不买公积金的行为，将面临以下法律后果：
行政处罚：住房公积金管理中心将责令公司限期办理缴存登记或为员工设立住房公积金账户。若逾期仍不办理，公司将面临1万元以上5万元以下的罚款。
强制执行：对于逾期不缴或少缴住房公积金的公司，住房公积金管理中心不仅有权责令其限期缴存，而且在逾期仍不缴存的情况下，可以申请人民法院强制执行，以确保员工的合法权益得到保障。
四、员工的维权途径
面对公司不缴纳公积金的情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
投诉举报：员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，提供身份证明、劳动关系证明材料以及工资收入等相关证据，要求管理中心对公司的违法行为进行调查和处理。
法律支持：在投诉或举报过程中，员工可以依据《住房公积金管理条例》的相关规定，要求管理中心对公司的违法行为进行严肃处理，并保障自己的合法权益。
申请强制执行：如果公司在接到管理中心的责令后仍不缴存公积金，员工可以支持管理中心依法向人民法院申请强制执行，确保自己的公积金权益得以实现。
结论：综上所述，公司不给员工缴纳公积金是违法的行为，员工有权通过合法途径维护自己的公积金权益。在遇到此类问题时，员工应及时向住房公积金管理中心投诉或举报，并积极配合管理中心的处理工作，以确保自己的合法权益得到有效保障。