关于工作时间开车撞到人单位是否有责任的问题，结论前置如下：

1. 若员工在执行工作任务时开车撞人，单位通常需要承担侵权责任。
2. 若员工开车行为与工作任务无关，单位则一般不承担责任。

详细分析如下：

一、单位承担责任的情况

构成职务行为：

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若员工在工作时间开车撞人是因执行工作任务所致，用人单位需承担侵权责任。例如，员工驾驶单位车辆进行公务活动，如送货、接送客户等，途中发生事故撞到行人，此时单位应负责赔偿。
• 举例：某公司员工李某，在驾驶公司车辆送货途中发生交通事故，撞到行人。根据法律规定，公司需对行人的损害承担赔偿责任。

存在劳务派遣情形：

• 同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，被派遣员工在执行任务时造成损害，由用工单位承担侵权责任；若劳务派遣单位有过错，亦需承担相应责任。例如，保安在派遣期间驾驶商场车辆撞人，商场作为用工单位需担责，若派遣单位明知保安无驾驶资格仍派遣，则需共担责任。

二、单位不承担责任的情况

非执行工作任务：

• 若员工虽在工作时间内但开车行为与工作任务无关，如私自外出办私事，则单位通常不担责，责任应由员工个人承担。此时，事故处理遵循《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，先由保险公司在机动车第三者责任强制保险范围内赔偿，不足部分按双方责任比例分担。
• 举例：某公司员工张某，在上班时间未经公司允许私自开车回家，途中撞到行人。这种情况下，公司无需承担赔偿责任。

三、特殊情况下的责任判定

员工存在故意或重大过失：

• 如果员工在执行工作任务时因故意或重大过失导致事故发生，如酒后驾车、超速行驶等，公司在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。
• 举例：某快递公司员工王某，为赶时间闯红灯导致事故。公司在赔偿后，可向王某追偿部分或全部费用。

公司管理过错：

• 如果公司存在管理不善等过错，如安排员工长时间疲劳驾驶、未提供必要的安全培训等，导致员工因工作原因撞人，公司也需承担相应责任。

四、处理建议

1. 确保安全并报警：事故发生后，应首先确保受伤人员的安全，并及时报警，以便交警部门对事故责任进行认定。
2. 收集证据：保留与事故相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
3. 咨询法律专业人士：在处理此类事故时，建议及时向我咨询，以便更准确地界定责任归属，并制定合理的赔偿方案。

总结与建议：

判断工作时间开车撞到人单位是否担责，需细致分析事故发生时员工的行为性质、是否存在劳务派遣等特殊情况。面对此类法律问题，建议直接向我咨询，以精确界定责任归属，确保合法权益得到妥善维护。