结论前置：劳动法中，调离岗位若员工不同意，是否违法需视具体情况而定。若公司调岗具有合理性且履行了相应程序，一般不违法；若公司调岗缺乏合理性或未履行程序，则可能违法。员工在面对这种情况时，应明确自身权益，并采取合适的应对措施。

详细分析：

1. 公司调岗的合法性判断：

   • 合理性原则：根据《劳动合同法》及相关规定，公司调岗应当具有合理性，即调岗应基于生产经营需要、员工能力匹配、调岗后薪资水平相当等因素。若公司调岗缺乏合理性，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且薪资大幅下降，则可能构成违法。
   • 程序合法性：公司调岗还应履行相应的程序，如与员工协商一致、签订变更劳动合同的协议等。若公司未履行这些程序，单方面调岗，则可能违法。

2. 员工不同意调岗的应对措施：

   • 与公司协商：员工首先可以尝试与公司协商，表达自己对调岗的不同意，并说明理由。若公司能够听取员工意见，并作出合理调整，则问题可能得到妥善解决。
   • 拒绝调岗并继续工作：若公司调岗缺乏合理性或未履行程序，员工有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。此时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录等，以备不时之需。
   • 申请劳动仲裁：若公司坚持调岗，并因此对员工进行处罚或解除劳动合同，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，证明公司调岗的违法性。

3. 可能面临的法律后果：

   • 若公司调岗合法：若公司调岗具有合理性且履行了相应程序，员工拒绝调岗可能构成违约，公司有权依据劳动合同或公司规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。但在此情况下，公司应支付员工相应的经济补偿。
   • 若公司调岗违法：若公司调岗缺乏合理性或未履行程序，员工拒绝调岗则不构成违约。公司若因此对员工进行处罚或解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要支付员工赔偿金。赔偿金的计算标准通常为员工在公司工作年限对应的月工资的两倍。

举例说明：

假设某员工与公司签订了劳动合同，约定岗位为技术工程师。后公司因生产经营需要，欲将该员工调至销售岗位，但未与员工协商一致，也未签订变更劳动合同的协议。员工拒绝调岗，并继续在原岗位工作。此时，若公司因此对员工进行处罚或解除劳动合同，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

建议与总结：

面对公司调岗的情况，员工应首先了解自己的权益和公司的调岗是否合法。若公司调岗缺乏合理性或未履行程序，员工有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。若公司因此对员工进行处罚或解除劳动合同，员工应及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。