结论：酒店试用期三天没工资的行为不合法，您有权要求酒店支付这三天的工资。

法律依据与解析

1. 试用期工资支付义务
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使试用期仅三天，酒店也必须支付工资，这是法律的强制性规定。

2. 试用期包含在劳动合同期限内
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着试用期是劳动关系存续期间的一部分，劳动者在此期间提供劳动，用人单位就应当支付报酬。酒店以“试用期”为由拒绝支付工资，属于违法行为。

应对措施与建议

1. 与酒店协商
   首先，您可以与酒店人事部门或负责人沟通，明确指出法律规定，要求支付试用期三天的工资。保留好工作证据（如考勤记录、工作证、工作群聊天记录等），以便在协商时证明您确实提供了劳动。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察大队投诉。投诉时需提供以下材料：

   • 身份证明（身份证复印件）；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）；
     
   • 投诉书（写明酒店名称、地址、负责人信息、投诉请求及事实理由）。
     劳动监察部门会依法调查，并责令酒店支付工资。

3. 申请劳动仲裁
   如果投诉后仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是免费的，且裁决具有法律效力。仲裁请求可以包括：

   • 要求酒店支付试用期三天的工资；
     
   • 如果酒店未签订劳动合同，还可以主张双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条）；
     
   • 要求酒店承担仲裁费用（如有）。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快行动，避免超过时效。
     
   • 证据收集：尽量收集与工作相关的所有证据，如工资条、银行流水（如果有部分工资发放记录）、同事证言等，以增强主张的可信度。
     
   • 法律援助：如果您经济困难，可以向当地法律援助中心申请免费法律帮助。

总结

酒店试用期三天没工资的行为违反了《劳动合同法》的明确规定，您完全有权要求支付工资。建议先与酒店协商，协商不成则通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。如果需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的指导。