事业人员因行政拘留可能受到的处分，需根据具体情况及单位内部规定来确定，但通常可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政拘留的性质：

   • 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的一种限制人身自由的行政处罚措施。它不同于刑事拘留，后者是刑事诉讼中的一种强制措施，针对的是涉嫌犯罪的人员。

2. 事业人员的处分依据：

   • 事业人员的处分通常依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规进行。这些规定明确了事业人员违反纪律或法律时应受到的处分种类和程序。

3. 可能受到的处分：

   • 警告：对于情节较轻的违法行为，单位可能会给予警告处分，以警示其不再犯。
   • 记过、记大过：对于情节较重或造成一定影响的违法行为，单位可能会给予记过或记大过处分，并记录在个人档案中。
   • 降级、撤职：对于情节严重或造成重大损失的违法行为，单位可能会给予降级或撤职处分，降低其职务级别或撤销其职务。
   • 开除：对于情节特别严重或造成极其恶劣影响的违法行为，单位可能会给予开除处分，解除其与单位的劳动关系。

4. 具体处分决定的考量因素：

   • 单位在决定对事业人员给予何种处分时，会综合考虑违法行为的性质、情节、后果以及事业人员的认错态度、悔改表现等因素。
   • 如果事业人员能够积极配合调查、主动承认错误并采取措施纠正错误，单位可能会酌情减轻处分。

5. 处分程序：

   • 单位在给予事业人员处分时，应遵循一定的程序，包括调查取证、听取本人陈述和申辩、作出处分决定并通知本人等。
   • 事业人员对处分决定不服的，可以按照相关规定提出申诉或申请复核。

建议：

• 如果您是事业人员且因行政拘留面临处分，建议您积极配合单位的调查工作，主动承认错误并采取措施纠正错误，以争取减轻处分。
• 同时，您也可以咨询专业律师（即我本人，国得森律师，专注于交通事故、刑事辩护、取保候审、合同纠纷、婚姻家庭、工伤赔偿、离婚等领域），了解您的权利和义务以及可能的法律后果，以便更好地应对处分决定。

后续行动：

• 如果您对处分决定有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。