工伤八级离职后，劳动者可依法获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能存在的停工留薪期工资、护理费、医疗费等补偿。具体分析如下：

1. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，八级伤残劳动者与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工月平均工资挂钩，且会明确支付月数（如部分地区规定八级伤残分别为10个月和20个月当地平均工资）。
   例如：若某地职工月平均工资为8000元，八级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为8万元（10个月×8000元），一次性伤残就业补助金可能为16万元（20个月×8000元），具体需以当地政策为准。

2. 停工留薪期工资
   若劳动者在工伤治疗期间未解除劳动关系，用人单位需按原工资福利按月支付停工留薪期工资，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。若离职时停工留薪期未结束，用人单位仍需支付剩余期间的工资。

3. 医疗费、护理费等实际支出补偿
   若离职前存在未报销的工伤医疗费、住院伙食补助费、交通费，或需护理的护理费，由工伤保险基金或用人单位按实际发生金额支付。需注意，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等规定。

4. 其他可能补偿

   • 辅助器具费：若因工伤需配置辅助器具（如假肢），费用由工伤保险基金支付。
     
   • 伤残津贴：仅适用于一至四级伤残，八级伤残不涉及。
     
   • 经济补偿金：若用人单位主动解除劳动合同（如协商一致解除），可能需按《劳动合同法》支付经济补偿金（N或N+1），但需区分工伤解除与普通解除的情形。

行动建议：

1. 尽快向当地社保部门申请一次性工伤医疗补助金，并要求用人单位支付一次性伤残就业补助金；
   
2. 整理医疗费票据、停工留薪期证明等材料，确保补偿金额计算准确；
   
3. 若用人单位拒绝支付或补偿标准存疑，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。
   

如有进一步疑问（如具体地区标准、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。