面对老板六个月不发工资的情况，您确实需要采取一些合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我根据相关法律法规，为您整理出的详细步骤和建议：

一、优先与用人单位进行协商

首先，我建议您尝试与老板或公司的人力资源部门进行直接沟通，明确表达您对于工资拖欠的关切和诉求。了解拖欠工资的具体原因，看是否是因为公司暂时的资金困难或其他特殊情况。如果可能的话，您可以与公司协商确定一个具体的支付时间，并最好签订一份书面协议，明确支付细节和违约责任，这样有助于保障您的权益。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权监督用人单位支付工资的情况。在投诉时，您需要准备一些相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。劳动监察部门在调查核实后，会责令用人单位限期支付工资；如果逾期不支付，还会加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，您可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动报酬争议属于劳动仲裁的受案范围。您需要在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请书中，您需要载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁庭在审理后，会作出裁决，该裁决具有法律效力。

四、向人民法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不支付工资，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果判决生效后，用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。

五、全程保留证据

在整个维权过程中，收集和保存相关证据至关重要。您需要保留好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。此外，如果您与公司有过沟通或协商，相关的聊天记录、录音等也可以作为证据使用。

综上所述，面对老板六个月不发工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；最后如有必要，可以通过法律途径向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，以确保自身合法权益得到有效维护。希望这些建议能对您有所帮助。