结论：在签订无固定期限劳动合同后，员工主动辞职通常是没有经济补偿的。但若存在用人单位过错或特殊法定情形，劳动者即使主动离职也能获得经济补偿。以下是对这一结论的详细分析：
一、员工主动辞职且用人单位无过错的情况
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付主要依据用人单位是否存在过错以及劳动合同的解除原因。在员工因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职）的情况下，如果用人单位不存在过错，那么通常是不需要支付经济补偿金的。
具体情形：
- 员工可能因追求更好的职业发展、家庭因素等个人原因主动辞职。在这种情况下，只要员工遵守了提前通知用人单位的规定（如提前三十日以书面形式通知），且用人单位在劳动关系中不存在法定过错，员工就无法获得经济补偿。
二、用人单位存在过错或特殊法定情形的情况
用人单位过错：
- 如果用人单位存在以下过错情形，员工即使主动辞职也有权要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如欺诈、胁迫、乘人之危等）；
- 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
特殊法定情形：
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、其他注意事项
辞职通知：
- 员工在主动辞职时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于提前通知的规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。若员工未提前通知即离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。
劳动仲裁：
- 若员工与用人单位就经济补偿等问题存在争议，可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。但能否胜诉需结合具体情形判断，包括辞职原因、用人单位是否存在过错、经济补偿的计算依据等。
建议：在辞职前，员工应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。如果用人单位存在过错或特殊法定情形，员工应保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。