关于合同到期不续签且未提前通知是否有赔偿的问题，结论前置如下：
- 若合同为劳动合同：一般情况下，公司不续签且未提前通知，劳动者有权获得经济补偿金，但通常不涉及额外的“代通知金”（除非地方性法规有特别规定）。经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。
- 若合同为其他类型合同（如租赁合同）：则需根据具体合同条款和地方性法规来判断是否有赔偿，劳动合同的相关规定不直接适用。
详细分析如下：
一、劳动合同的情况
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，如果用人单位决定不续签劳动合同（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形），应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 在劳动合同法中，并未明确规定劳动合同期满且用人单位未提前通知劳动者不续签时，需要支付代通知金。代通知金通常适用于用人单位无过失性辞退劳动者且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形。
- 但需注意：部分地方性法规或行业惯例可能对此有特别规定，如果地方性法规有规定，则按照地方性法规执行。因此，在具体案件中，还需考虑当地的地方法规或行业惯例。
二、其他类型合同的情况
- 对于非劳动合同（如租赁合同、买卖合同等），合同到期不续签且未提前通知是否有赔偿，则需根据具体合同条款和地方性法规来判断。
- 例如，在租赁合同中，如果出租人决定不再续租且未提前通知承租人，是否需要赔偿可能取决于租赁合同中的约定以及当地的地方法规。
三、综合建议
- 对于公司：在劳动合同到期前，应提前评估是否需要续签劳动合同，并依据当地法规和公司内部规章制度，及时通知员工。如决定不续签，应依法支付经济补偿金，并与员工妥善沟通，以避免不必要的纠纷。
- 对于劳动者：在劳动合同到期前，应关注公司的续签意向，并提前做好职业规划。如公司决定不续签，应了解自己的权益，依法主张经济补偿金，并积极寻找新的工作机会。
最后需要强调的是：法律问题往往具有复杂性和个体差异性，上述分析仅供参考。在实际操作中，还需根据具体案件情况和当地法律法规进行综合判断。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。