您好，关于公司转制对职工的补偿问题，这是一个涉及职工切身利益的重要议题。下面我将结合相关法律法规及实际操作经验，为您详细梳理和解答。
一、经济补偿金
经济补偿金是企业转制中最基本的补偿方式。其计算标准主要依据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里需要特别注意的是，如果职工月工资高于企业所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金的支付情形通常是在企业转制导致劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位需支付经济补偿金。
二、拖欠工资、加班费及相关福利待遇补偿
企业应确保转制前不拖欠职工任何工资、加班费或福利待遇。对于拖欠的工资，企业应足额支付，并可能面临劳动行政部门责令限期支付及加付赔偿金的风险。对于未支付的加班情况，企业应按照法律规定支付相应的加班费，包括平时加班、休息日加班和法定休假日加班的不同标准。此外，企业还应兑现转制前承诺的如防暑降温费、取暖费、年假工资等福利待遇。
三、社会保险及住房公积金补缴
企业应依法为职工补缴转制前未足额缴纳的社会保险和住房公积金。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业应按照规定为职工补缴相应期间的社会保险费用。对于住房公积金，企业应按时、足额缴存，对于转制前未依法缴存的，职工有权要求补缴，并可向住房公积金管理中心投诉以寻求帮助。
四、特殊职工群体的补偿
对于工伤职工、孕期、产期、哺乳期的女职工等特殊群体，企业应给予特别的关注和补偿。工伤职工应确保工伤保险待遇得到落实，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。对于孕期、产期、哺乳期的女职工，企业不能随意解除劳动合同，并应依法支付相应的经济补偿和保障其生育保险待遇。
五、安置补偿与其他补偿
除经济补偿外，企业还可能提供安置补偿和其他特定情况下的补偿。对于转制后不再留用的职工，企业可能提供再就业培训、介绍新的工作岗位等安置补偿措施。在特定情况下，如转制过程中存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，职工有权要求企业承担法律责任并获得额外经济赔偿。
六、注意事项与建议
综上所述，公司转制中的职工补偿问题涉及多个方面和细节。作为职工，您应密切关注相关法律法规的变化和企业转制的具体方案，确保自身权益得到充分保障。如果您在补偿过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。