若被公司冤枉罚款，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 核查公司罚款依据的合法性
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，公司对员工罚款需满足两个核心条件：

   • 制度合法性：罚款制度必须经民主程序制定（如职工代表大会讨论），且内容不违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过月工资20%）。
     
   • 事实依据充分性：公司需提供充分证据证明您存在违规行为（如监控录像、书面记录等）。若公司无法提供合法制度或证据，罚款行为可能被认定为违法。
     

2. 与公司协商解决
   若发现罚款依据不足，可主动与公司沟通，要求：

   • 撤销罚款决定并返还已扣款项；
     
   • 出具书面说明澄清事实，避免影响个人职业声誉。
     建议：沟通时保留书面记录（如邮件、聊天记录），作为后续维权证据。
     

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，需准备以下材料：

   • 劳动合同、工资条、罚款通知等证明劳动关系的文件；
     
   • 公司罚款制度的文本（如有）；
     
   • 证明罚款无依据的证据（如工作记录、同事证言等）。
     处理结果：劳动监察部门将调查并责令公司整改，若公司拒不改正，可能面临行政处罚。
     

4. 申请劳动仲裁
   若罚款金额较大或涉及其他权益（如克扣工资、违法解除等），可直接申请劳动仲裁，主张：

   • 返还罚款；
     
   • 赔偿因罚款导致的损失（如利息、误工费等）；
     
   • 若公司以罚款为由解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
     

行动建议：

• 优先通过协商或投诉解决，成本较低且效率较高；
  
• 若公司态度强硬，及时启动法律程序，避免证据灭失；
  
• 过程中保持冷静，避免与公司发生直接冲突，所有沟通留痕。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询，我将结合具体细节为您提供针对性方案。