结论前置：居间协议中居间报酬（即通常所说的“点数”）并没有法律明确规定的具体上限，但其收取必须合法、合理，且需符合双方约定及行业惯例。若居间报酬显失公平、违反公序良俗或行业惯例，法院可能会依据具体情况进行调整。
一、法律法规对居间报酬的规定
无具体上限：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，居间报酬的确定主要遵循当事人意思自治原则。这意味着，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上协商一致确定的报酬数额或计算方式，一般都是有效的，并未明确规定具体的比例上限。
合法性与合理性要求：
- 尽管没有具体上限，但居间报酬的收取必须合法且合理。如果报酬明显过高且缺乏合理解释，可能引发合同争议，甚至导致合同部分或全部无效。
二、司法实践中对居间报酬的考量
显失公平的情况：
- 法院在判断居间报酬是否合理时，会综合考虑多种因素，如居间人所提供服务的内容、难度、工作量，以及该服务对交易达成的贡献程度等。如果报酬过高，明显超出了居间服务的合理价值，可能会被认定为显失公平，从而对报酬进行调整。
违反公序良俗或行业惯例：
- 居间报酬的约定如果违反了公序良俗或者明显偏离行业惯例，也可能不被法院认可。例如，在某些特定行业中，通常的居间报酬比例在一定范围内，如果约定远高于此范围且无合理解释，可能会被视为不合理。
三、实际操作中的建议
参考行业惯例与标准：
- 在协商居间报酬时，应参考所在行业的惯例和标准，确保报酬的合理性和公平性。这有助于避免后续的法律纠纷，并维护双方的合法权益。
明确合同约定：
- 居间协议中应明确约定居间报酬的金额和计算方式，确保其符合法律法规和双方的真实意愿。明确的合同约定有助于减少争议，并在争议发生时提供有力的证据支持。
谨慎协商与法律风险评估：
- 在签订居间协议前，双方应充分沟通、谨慎协商，并在必要时进行法律风险评估。这有助于识别潜在的法律风险，并采取相应的措施进行防范和应对。
四、可能的法律后果
- 如果居间报酬约定过高且缺乏合理解释，可能引发合同争议。在争议解决过程中，法院可能会根据具体情况对报酬进行调整，甚至可能认定合同部分或全部无效。
- 如果居间报酬的约定违反了公序良俗或行业惯例，也可能不被法院认可，从而导致合同无法履行或产生其他不利的法律后果。
综上所述，居间协议中的居间报酬并没有固定的法律上限，但其在收取时必须遵循合法、合理、公平的原则，并符合双方的约定及行业惯例。在实际操作中，双方应充分考虑各种因素，确保报酬的公平性和合理性，以避免可能的法律纠纷。如果您在居间协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。