关于临时工转正是否有试用期的问题，这主要取决于具体的用工情况和相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，临时工转正的情况可能因单位性质（如机关事业单位、企业等）和具体用工政策的不同而有所差异。

对于机关事业单位： 根据深圳市人事局发布的《关于我市机关事业单位新参加工作人员转正定级问题的补充通知》（深人发〔1996〕54号），如果本单位的临时工被招工后，其当临时工的时间可以视为试用期。这意味着，如果临时工在单位工作满一年，并且表现合格，那么从满一年之日起，他/她就可以被视为已经通过了试用期，并可以按照规定进行转正定级。但需要注意的是，这种规定仅适用于在本单位当临时工的情况，在其他单位当临时工的时间不能合并计算。

对于企业单位： 根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长是根据劳动合同期限来确定的。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果临时工在企业中被正式录用，并且之前没有与该企业约定过试用期，那么根据劳动合同期限，他/她可能会面临一个相应的试用期。但如果临时工之前已经与该企业约定过试用期，并且试用期已经结束，那么在正式录用时就不应再约定试用期。

综合建议：

1. 如果您是机关事业单位的临时工，并且希望转正，建议您了解并遵循单位的相关规定，特别是关于临时工转正和试用期的政策。
2. 如果您是企业的临时工，并且希望转正，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，以确保自己的权益得到保障。
3. 无论在哪种情况下，如果您对试用期或转正政策有任何疑问或担忧，都可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更详细和准确的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。