1. 核心结论：公司辞退试用期员工时，工资并非必须当天结清，但用人单位应在合理时间内及时结清工资，不能无故拖延。若用人单位未及时结清，劳动者有权采取合法手段维护自身权益。

2. 法律分析：

   • 全国性规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确立了全国性的基本要求，即在劳动合同解除或终止时，工资应一次性结清。但并未明确规定具体时间，通常理解为在合理时间内完成支付。
   • 地方法规细化：部分地区如深圳，根据地方条例（如《深圳市员工工资支付条例》）可能明确要求用人单位在劳动关系解除后三个工作日内一次付清工资。这体现了地区性规定的差异性，但多数地区仍遵循“合理时间内结清”的原则。
   • 试用期工资计算：试用期员工的工资应按照实际工作天数和双方约定的试用期日工资标准来计算。日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。同时，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 实际操作与特殊情况：

   • 工资支付周期与财务流程：具体的工资结算时间可能会因用人单位的工资支付周期以及内部财务流程等因素而产生差异。若用人单位有明确的工资支付制度，如每月固定日期发放，则可能按照该制度执行。但无论如何，用人单位都应在合理时间内结清工资，避免无故拖延。
   • 正规企业做法：为了减少纠纷，部分正规企业会选择在离职当天结清工资。然而，这并不是法律强制要求的，只要在合理且明确的时间内结清，均符合法律规定。

4. 劳动者权益保护：

   • 投诉与仲裁：若用人单位未及时结清工资，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这些途径为劳动者提供了有效的法律救济手段。
   • 经济补偿：如果辞退涉及用人单位的违规操作，如无正当理由辞退劳动者，除需正常支付工资外，劳动者还有权根据《劳动合同法》第四十七条等相关规定要求经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 综合建议：

   • 对于劳动者：应了解自己的权益，并在签订劳动合同时尽量明确工资结算的具体时间和方式。若遭遇工资拖欠问题，应及时向我咨询或向相关部门求助，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：应遵循法律法规，确保在合理时间内结清劳动者的工资，以避免不必要的法律风险和纠纷。同时，建议用人单位建立健全的离职员工工资结算制度，明确工资结算的时间和流程，以减少纠纷的发生。

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