核心结论：若结算完工资后发现多发了，用人单位有权追回，员工也有义务返还；若员工不配合，用人单位可通过协商、内部处理、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径追回。以下是具体分析：

从法律义务角度

1. 员工有返还义务：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资多发的情况下，员工多拿的工资属于不当得利，从法律层面讲，员工有义务将多发的工资返还给用人单位。
2. 用人单位有权追回：用人单位作为工资的支付方，因错误支付导致财产损失，有权要求员工返还多发的工资，以维护自身的合法权益。

从追回途径角度

1. 协商解决：用人单位可以先与员工进行友好协商，向员工说明工资多发的情况，并提供相关的工资结算凭证，如工资条、考勤记录、工资计算明细等，要求员工返还多发的工资。这种方式相对温和，有利于维护良好的劳动关系。
2. 内部处理：如果员工是因用人单位的财务制度或管理漏洞导致工资多发，用人单位可以按照内部规章制度进行处理。例如，在员工的后续工资中扣除多发的部分，但需要注意扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 劳动监察投诉：若协商和内部处理均无法解决问题，用人单位可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位和员工的劳动纠纷进行调查和处理，责令员工返还多发的工资。
4. 劳动仲裁：用人单位还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工返还多发的工资。在仲裁过程中，用人单位需要提供充分的证据证明工资多发的事实，如工资支付记录、员工签字确认的工资表等。仲裁裁决具有法律效力，如果员工不履行仲裁裁决，用人单位可以向人民法院申请强制执行。

特殊情况处理

1. 员工已离职：如果员工已经离职，用人单位仍然可以通过上述途径追回多发的工资。可以通过电话、邮件、书面通知等方式与员工取得联系，要求其返还工资。如果员工拒绝返还，用人单位可以向其户籍所在地或经常居住地的人民法院提起民事诉讼。
2. 员工无偿还能力：若员工确实没有偿还能力，用人单位可以与员工协商制定还款计划，分期返还多发的工资。同时，用人单位可以要求员工提供担保，以确保工资能够顺利追回。

在处理工资多发的问题时，用人单位和员工都应该保持理性和冷静，通过合法、合理的途径解决问题。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。