结论：试用期七天内自己离职，一般是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况有所不同。

分析说明：

1. 试用期工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者在试用期内实际工作了，无论工作天数多少，用人单位都应当支付相应的工资。

2. 试用期离职工资计算：

   • 如果劳动者在试用期内离职，其工资应按照实际工作的天数进行计算。具体计算公式为：试用期工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天（或当月实际工作日天数）× 实际工作天数。这里的21.75天是月平均计薪天数，用于将月工资标准转换为日工资标准。如果当月实际工作日天数与21.75天有差异，也可以按照当月实际工作日天数进行计算。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在试用期内离职是由于用人单位的原因（如违法解除劳动合同等），那么用人单位除了支付实际工作天数的工资外，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况下的工资支付和补偿问题相对复杂，需要根据具体情况进行判断和处理。
   • 如果劳动者在试用期内离职是由于自身原因（如个人发展、家庭原因等），且没有违反劳动合同或用人单位的规章制度，那么用人单位只需支付实际工作天数的工资即可。

4. 工资支付时间和方式：

   • 用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。如果用人单位因故不能及时结清工资，应当与劳动者协商并明确支付时间和方式。同时，用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物或有价证券等形式替代。

行动建议：

• 如果您在试用期内离职且未收到工资，首先可以与用人单位进行协商，要求其按照实际工作天数支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、离职证明等），以便在需要时提供证明。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一规定保障了劳动者在试用期内的基本工资权益。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位支付工资的义务和及时性。