工厂跨区搬迁，员工是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、工厂搬迁导致劳动合同无法履行的情况

如果工厂跨区搬迁，导致原劳动合同无法继续履行（例如，搬迁后的工作地点距离原工作地点过远，员工无法接受新的工作地点，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例： 假设员工在工厂工作了5年，月工资为6000元，工厂因跨区搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议。那么，工厂需要向员工支付的经济补偿为：5年 × 6000元/年 = 30000元。

二、工厂搬迁但劳动合同可以继续履行的情况

如果工厂跨区搬迁，但原劳动合同仍然可以继续履行（例如，搬迁后的工作地点距离原工作地点不远，或者工厂提供了交通补贴、住宿等便利条件，员工愿意接受新的工作地点），则工厂无需向员工支付经济补偿。但工厂应当与员工协商变更劳动合同内容，如工作地点、工作时间等，并签订书面的变更协议。

三、工厂未与员工协商一致即搬迁的情况

如果工厂未与员工协商一致即进行跨区搬迁，且员工因此拒绝到新地点工作，工厂不得因此解除劳动合同或降低员工的工资待遇。如果工厂强行解除劳动合同或降低工资待遇，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿或赔偿金。

建议：

1. 与工厂协商：如果工厂提出跨区搬迁，员工应首先与工厂进行协商，了解搬迁的具体情况、新的工作地点、工作时间、工资待遇等，并尝试就变更劳动合同内容达成协议。
2. 保留证据：员工应保留与工厂协商的记录、工厂发布的搬迁通知、劳动合同等证据，以备不时之需。
3. 申请仲裁：如果工厂未与员工协商一致即进行搬迁，且员工因此遭受损失（如工资降低、解除劳动合同等），员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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