员工在工作中造成的损失，其承担主体需根据具体情况综合判断，主要包括用人单位、员工个人或双方共同承担，具体分析如下：

一、用人单位承担替代责任（基本原则）

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位对其员工因执行工作任务造成的他人损害，承担无过错替代责任。即无论用人单位是否存在过错，均需先对受害人赔偿，再根据员工过错程度决定是否追偿。
举例：快递员送货途中因操作失误撞伤行人，快递公司需先赔偿行人损失，若快递员存在故意或重大过失（如闯红灯），公司可向其追偿。

二、员工个人承担责任的情形

1. 故意或重大过失

   • 故意行为：员工明知行为会损害公司或他人利益，仍希望或放任结果发生（如挪用资金、故意损坏设备），需全额赔偿。
     
   • 重大过失：员工未达到一般人在相同情况下应有的注意程度（如明知设备故障仍违规操作），可能承担部分或全部损失。
     法律依据：
     
   • 《工资支付暂行规定》第十六条：用人单位可按劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 《民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
     举例：货车司机明知刹车故障未报修，导致交通事故，公司可要求其赔偿部分损失。

2. 一般过失
   员工因正常工作中的轻微疏忽或经验不足导致损失（如收银员误扫价格），通常无需赔偿。用人单位作为经营活动的组织者和受益者，应承担一定经营风险。

三、劳动合同与规章制度的约定

若劳动合同或单位规章制度明确约定了员工造成损失的赔偿责任（如“因故意或重大过失导致损失需赔偿”），且约定不违反法律法规强制性规定，双方应按约定执行。但约定需合理，否则员工有权请求法律调整。
举例：公司规章制度规定“员工因重大过失导致设备损坏需赔偿50%损失”，若该规定经民主程序制定并公示，员工需遵守。

四、保险覆盖情况

许多公司会购买商业保险（如雇主责任险、财产险）以转移风险。在保险覆盖范围内，保险公司可能承担部分或全部损失赔偿责任，从而减轻用人单位和员工的经济负担。
举例：公司为员工购买了雇主责任险，员工因工作失误导致客户损失，保险公司可赔偿客户损失，公司无需向员工追偿。

五、综合考量与建议

1. 企业层面：
   
   • 完善制度流程，明确岗位职责与风险点；
     
   • 加强培训与监督，降低人为错误概率；
     
   • 购买商业保险转移风险。
     
2. 员工层面：
   
   • 提高风险意识，严格按规范操作；
     
   • 发现潜在问题及时上报，避免损失扩大。
     
3. 争议解决：
   
   • 优先通过协商、调解解决纠纷；
     
   • 若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：员工在工作中造成的损失，承担主体需结合过错程度、用人单位责任、合同约定及保险情况综合判断。用人单位通常承担替代责任，但员工存在故意或重大过失时可能需赔偿。建议双方通过完善制度、加强培训、购买保险等方式预防风险，并在纠纷发生时依法理性解决。如有具体问题，可直接向我咨询。