工作造成的损失并不应当一律由员工全部承担，这需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
劳动合同及公司规章制度的规定：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作损失承担的具体条款。如果劳动合同中有明确规定，那么应按照合同约定来执行。
- 其次，公司规章制度也可能对工作损失的承担有相关规定。如果规章制度合法且员工已知晓并同意，那么这些规定同样具有约束力。
员工过错程度：
- 如果员工因故意或重大过失导致公司损失，那么员工可能需要承担较大的赔偿责任。故意行为指的是员工明知自己的行为会导致公司损失，却仍然实施该行为；重大过失则指的是员工在行为上存在严重的疏忽或不当，导致公司遭受损失。
- 如果员工只是轻微过失或无过失，那么要求员工承担全部损失可能显失公平。在这种情况下，公司可能需要通过其他方式（如保险、风险准备金等）来分担损失。
损失的可预见性和可控性：
- 如果损失是员工在正常工作过程中难以预见或控制的，那么要求员工承担全部损失可能不合理。例如，因市场突变、政策调整等外部因素导致的损失，通常不应由员工承担。
- 如果损失是员工可以预见或控制的，但员工未采取合理措施进行防范或减轻，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在履行职务过程中造成的损失，其赔偿责任应受到一定限制。一般来说，员工承担的赔偿责任不应超过其月工资的一定比例（具体比例可能因地区而异），且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果公司要求员工承担的损失赔偿超过法定限额，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司要求你承担工作损失，首先要查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，了解自己的权利和义务。
- 如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工因故意或重大过失导致公司损失，且公司能够证明这一点，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。
- 如果公司要求员工承担的损失赔偿超过法定限额或违反法律法规规定，员工有权拒绝并可能面临法律诉讼的风险（但通常是公司起诉员工，而非员工面临直接的法律后果，除非员工拒绝履行法院判决）。然而，在这种情况下，员工应积极应诉并寻求法律援助以维护自己的权益。
总之，工作造成的损失并不应当一律由员工全部承担。在处理此类问题时，应综合考虑劳动合同、公司规章制度、员工过错程度、损失的可预见性和可控性以及法律法规的规定等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。