结论：给公司造成损失被辞退，是否有经济补偿需根据具体情况判断，主要取决于公司辞退的合法性及损失与辞退之间的因果关系。以下从不同角度详细分析：
一、公司合法辞退且损失由员工故意或重大过失造成
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
分析：
- 若员工因故意或重大过失（如严重违反操作规程、盗窃公司财物等）给公司造成重大损失，公司有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 在此情况下，员工不仅无法获得经济补偿，还可能面临赔偿公司损失的责任。
二、公司合法辞退但损失非员工故意或重大过失造成
法律背景：
- 同样依据《劳动合同法》第三十九条，但需注意，若损失并非由员工故意或重大过失造成，公司辞退员工可能需支付经济补偿，具体取决于辞退理由是否合法。
- 若公司以“不能胜任工作”等非过错性理由辞退员工，则需支付经济补偿。
分析：
- 若员工虽给公司造成损失，但该损失并非由员工故意或重大过失造成（如因市场变化、政策调整等不可抗力因素导致），且公司以此为由辞退员工，则可能构成违法辞退。
- 在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿，甚至可能要求公司支付赔偿金（若公司违法辞退）。
三、公司违法辞退
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
分析：
- 若公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。
- 在此情况下，员工不仅有权要求公司支付经济补偿（若符合支付条件），还有权要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
四、经济补偿的计算
计算公式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
示例：
- 假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
五、建议与行动
收集证据：
- 若员工认为公司辞退行为违法或不合理，应尽快收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单、损失证明等），以备后续维权之需。
咨询专业律师：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性，建议员工在面临此类问题时及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地判断公司辞退的合法性及自身权益的受损情况。
协商或仲裁：
- 在收集证据并咨询律师后，员工可与公司进行协商，尝试达成和解；若协商无果，则可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
总结：给公司造成损失被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况判断。员工应了解自身权益及法律规定，及时收集证据并咨询专业律师，以便在面临劳动纠纷时能够做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。