超过60岁的农民工是否受劳动法保护，需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，如果农民工已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，那么他们与用人单位之间的关系将不被认定为劳动关系，而是按照劳务关系处理。这意味着，在这种情况下，农民工不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接保护，而是依据《民法典》中关于劳务合同的相关规定来处理纠纷。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 如果农民工虽然超过60岁，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且他们仍然在从事劳动工作，那么他们与用人单位之间仍然可能构成劳动关系。在这种情况下，农民工仍然受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护，享有相应的劳动权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。不过，具体是否构成劳动关系，还需要根据实际情况和当地的具体规定来判断。

进一步分析：

• 劳动关系与劳务关系的区别：

  • 劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，劳动者享有更多的权益保障，如社会保险、经济补偿等。而劳务关系则主要依据《民法典》中的合同规定来处理，双方的权利义务主要通过合同来约定，相对较为灵活，但劳动者的权益保障可能不如劳动关系全面。

• 实际案例与司法实践：

  • 在司法实践中，对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的农民工，法院通常会根据具体情况来判断是否构成劳动关系。例如，如果农民工仍然在从事全日制工作，且用人单位对其进行了管理，那么法院可能会倾向于认定为劳动关系。

建议与行动：

• 对于农民工：

  • 如果您已经超过60岁，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且仍在从事劳动工作，建议您与用人单位明确双方的关系性质，并尽可能签订书面合同，以明确双方的权利义务。同时，您也可以咨询当地劳动部门或律师，了解自己的权益和保障措施。

• 对于用人单位：

  • 如果您雇佣了超过60岁的农民工，且他们并未享受养老保险待遇或领取退休金，建议您与他们签订书面劳务合同，明确双方的权利义务和报酬支付方式等。同时，您也需要遵守相关法律法规，保障农民工的合法权益。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。