判断是否为正式员工，主要可以从以下几个方面进行考量：

一、用工性质与合同类型

1. 用工性质：正式员工通常属于机关事业单位在编工作人员，或者企业中的长期合同制员工，其用工性质稳定，享有相对固定的职业保障。而临时员工或编外聘用人员，则往往不属于在编或长期合同制范畴，其用工性质相对灵活，可能根据工作需要或项目周期进行招聘和解聘。

2. 合同类型：正式员工通常签订的是长期或无固定期限的劳动合同，合同内容详细且全面，涵盖了双方的权利和义务。而临时员工或编外聘用人员则可能签订的是短期或项目制合同，合同期限较短，且可能只涵盖特定的工作内容或项目。

二、薪酬待遇与福利

1. 薪酬待遇：正式员工的薪酬待遇通常较为稳定，且可能包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等多个部分。而临时员工或编外聘用人员的薪酬待遇则可能相对较低，且可能只包含基本工资或项目报酬。

2. 福利待遇：正式员工通常享有较为完善的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。而临时员工或编外聘用人员则可能只享有部分福利待遇，或者福利待遇水平较低。

三、职业发展与管理

1. 职业发展：正式员工通常享有更多的职业发展机会，如晋升、培训、转岗等。而临时员工或编外聘用人员则可能职业发展机会有限，且可能只限于当前的工作岗位或项目。

2. 管理方式：正式员工通常受到较为严格的管理和考核，需要遵守单位的规章制度和工作纪律。而临时员工或编外聘用人员则可能管理相对宽松，但也需要完成特定的工作任务或项目目标。

四、具体案例参考

以您提供的屏山县新市镇人民政府面向社会公开招聘临聘人员的公告为例，该公告明确指出招录人员不属于机关事业单位在编工作人员，实行劳动合同制管理。这表明这些招聘的人员是临时员工或编外聘用人员，而非正式员工。同时，公告中还详细说明了薪酬待遇、合同管理、聘用期限等方面的内容，这些都可以作为判断是否为正式员工的参考依据。

五、实际操作建议

1. 查看劳动合同：最直接的方式是查看自己签订的劳动合同，了解合同类型、期限、薪酬待遇等关键信息。

2. 咨询单位人事部门：如果不确定自己的用工性质，可以向单位的人事部门或相关负责人进行咨询，了解自己的具体身份和权益。

3. 关注单位公告和政策：及时关注单位发布的公告和政策，了解用工性质、薪酬待遇、职业发展等方面的最新信息。

综上所述，判断是否为正式员工需要综合考虑用工性质、合同类型、薪酬待遇、福利待遇、职业发展与管理等多个方面。希望这些建议能对您有所帮助。