关于劳动法中星期六和星期天工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。下面，我将结合劳动法的相关规定，为您详细解答这一问题。
首先，我们需要明确的是，星期六和星期天的工资计算方式并不是一成不变的，它主要取决于劳动者的工作性质、用人单位的工时制度以及劳动合同中的约定。
一、标准工时制下的工资计算
在标准工时制中，星期六和星期天通常被视为劳动者的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
若安排补休：如果用人单位在星期六或星期天安排劳动者工作，但随后能安排同等时间的补休，那么劳动者在这两天的工资应按照正常出勤工资标准发放，无需额外支付加班工资。
若未安排补休：如果用人单位在星期六或星期天安排劳动者工作，且无法安排补休，那么用人单位应支付不低于劳动者日或小时工资标准200%的加班工资。具体计算方法为：先确定劳动者的日工资（月工资收入÷月计薪天数21.75天），再用日工资乘以200%再乘以加班天数。例如，若劳动者月工资为5000元，其日工资约为230元（5000÷21.75）。若在某个周日加班且未获补休，则其该日的加班工资应为460元（230×2）。
二、非标准工时制下的工资计算
对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的用人单位，星期六和星期天上班的工资计算方式会有所不同：
综合计算工时工作制：若用人单位经劳动行政部门批准实行此制度，则在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分视为延长工作时间，应按不低于工资的150%支付工资报酬。但具体到星期六和星期天的工资计算，还需根据用人单位的工时制度规定和与劳动者的约定来确定。
不定时工作制：对于实行此制度的劳动者，一般不支付加班工资。但若在法定休假日（如国庆节、春节等）工作，则应按不低于工资的300%支付工资报酬。不过，星期六和星期天通常不被视为法定休假日，因此在这一制度下，星期六和星期天上班一般不额外支付加班工资。
三、特殊情况及注意事项
特殊约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中对星期六和星期天的工资计算方式有特殊约定，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。
证据保留：劳动者应注意保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等。这些证据在劳动者权益受到侵害时，可以作为依法维权的重要依据。
合法支付：用人单位应当依法足额支付劳动者加班工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。
综上所述，星期六和星期天的工资计算方式需综合考虑用人单位的工时制度、劳动合同的约定以及是否安排补休等因素。作为劳动者，您应了解自身权益，并与用人单位明确工资计算方式和加班工资的支付标准，以避免产生纠纷。同时，也建议您在必要时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律帮助和指导。