结论概述：干了6年的员工被解雇，其赔偿问题主要取决于解雇的原因和是否符合相关法律法规的规定。一般来说，如果解雇是违法的，员工有权要求赔偿；如果解雇是合法的，但符合支付经济补偿金的条件，员工也有权获得相应的经济补偿。

一、违法解雇的情况

如果用人单位无正当理由解雇员工，或者解雇的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，那么这种解雇就是违法的。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金计算： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金的计算标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，干了6年的员工被违法解雇，其赔偿金应为12个月工资（6年×2倍，因为违法解雇需支付双倍经济补偿）。

二、合法解雇但需支付经济补偿金的情况

如果用人单位因员工存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而解雇员工，且这种解雇是合法的，那么用人单位通常不需要支付赔偿金。但是，如果解雇是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，或者用人单位因经济性裁员等原因解雇员工，那么用人单位需要支付经济补偿金。

经济补偿金计算： 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，干了6年的员工在合法解雇但需支付经济补偿金的情况下，应获得6个月工资的经济补偿。

三、特殊情况下的赔偿或补偿

1. 如果员工存在过错：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解雇员工且无需支付赔偿金或经济补偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明员工的过错行为。

2. 如果解雇程序不合法：即使解雇理由合法，但如果用人单位在解雇过程中未遵循法定程序（如未提前通知、未听取员工意见等），也可能构成违法解雇，需要支付赔偿金。

建议与行动：

• 核实解雇理由：员工应首先核实用人单位解雇自己的理由是否合法合规。
• 收集证据：如果员工认为解雇是违法的或解雇程序不合法，应尽快收集相关证据（如劳动合同、解雇通知、工资单等）以支持自己的主张。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分保障。

后续思考：员工在面临解雇时，应了解自己的权益和可能的赔偿或补偿情况。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规的规定，确保解雇行为的合法性和合规性，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。