在公司干了六年被辞退，赔偿情况需依据辞退原因来判断，具体分为以下几种情形：
违法辞退：
- 若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作六年，经济补偿为6个月工资，违法辞退则需支付12个月工资作为赔偿金。
- 计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限（6年）× 月工资 × 2 = 12个月工资。
合法辞退且无需补偿：
- 若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退员工时无需支付经济补偿。
合法辞退且需支付经济补偿：
- 若公司因客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，如依照企业破产法规定进行重整而裁员等，需向员工支付经济补偿。
- 经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作六年，公司应支付6个月工资作为经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商一致辞退：
- 若公司与员工协商一致辞退，公司同样需要支付经济补偿，标准与上述合法辞退且需支付经济补偿的情形相同，即6个月工资。
法律建议：
- 在遇到公司辞退的情况时，员工应首先尝试与公司友好协商补偿事宜，明确辞退原因及补偿标准。
- 若协商无法达成一致，员工可申请劳动仲裁来保障自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。
可能法律后果：
- 若公司违法辞退员工且未支付赔偿金，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能获得额外的法律救济，如要求公司继续履行劳动合同等。
- 若员工存在过错被公司合法辞退且未获得经济补偿，员工一般无权要求公司支付经济补偿，但需确保公司的辞退行为确实符合法律规定。
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