关于“公司员工满6年辞退赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
员工在公司工作满6年被辞退，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因。若属于合法辞退且符合补偿情形，用人单位应支付6个月工资作为经济补偿；若属于违法辞退，用人单位则需支付12个月工资作为赔偿金。
详细分析
合法辞退且符合补偿情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工因不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于工作6年的员工，经济补偿金通常为6个月工资。
违法辞退：
- 若用人单位没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作6年的员工，赔偿金通常为12个月工资（即6个月工资的经济补偿金的两倍）。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
过失性辞退：
- 若员工因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，用人单位一般不需要支付赔偿金。但需注意，用人单位必须提供充分的证据证明员工的过失行为。
其他可能的赔偿或补偿：
- 除了上述赔偿金外，员工还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。
计算公式
- 经济补偿金：工作年限 × 月工资
- 赔偿金（违法辞退）：2 × 工作年限 × 月工资
对于工作6年的员工，若合法辞退且符合补偿情形，经济补偿金为6个月工资；若违法辞退，赔偿金为12个月工资。
法律建议
在面临辞退问题时，员工应首先了解辞退的具体原因，并根据自身情况判断是否属于合法辞退。若认为用人单位存在违法辞退行为，可以依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。同时，建议员工在离职前与用人单位协商处理好所有离职手续和补偿事宜，以避免后续纠纷。