针对您提出的“公司干7年员工辞退赔偿”的问题，结论前置如下：

1. 若公司合法辞退员工，需支付7个月工资作为经济补偿金。
2. 若公司违法辞退员工，则需支付14个月工资作为赔偿金。
3. 若因员工过错被辞退，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。

详细分析如下：

一、合法辞退的经济补偿

• 情形分析：

  • 当公司因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、进行经济性裁员，或员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等法定情形时，公司可以合法辞退员工。但在此情况下，公司需提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资，并支付经济补偿金。

• 补偿标准：

  • 经济补偿金按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作7年的员工可获得7个月工资的经济补偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
  • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 7 \times 月工资\)

• 特殊情况：

  • 若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿

• 情形分析：

  • 若公司无正当理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，如无故辞退员工或以不符合实际情况的理由辞退员工，则构成违法辞退。

• 赔偿标准：

  • 违法辞退时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，工作7年的员工可获得14个月工资的赔偿金。
  • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 7 \times 月工资 \times 2 = 14 \times 月工资\)

三、因员工过错辞退

• 情形分析：

  • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司可以辞退员工且无需支付经济补偿金或赔偿金。

• 赔偿标准：

  • 在此情况下，公司无需承担任何经济赔偿责任。

四、其他注意事项

1. 程序合法性：

   • 公司辞退员工时，需确保程序合法，如提前通知、支付代通知金（如适用）、通知工会等。未履行上述程序的，可能构成违法辞退。

2. 个税处理：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免征个人所得税。超出部分需按照个人所得税的相关规定缴纳税款。

3. 争议解决：

   • 若双方对辞退赔偿问题存在争议，可首先尝试通过协商解决。协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

总结与建议：

工作7年被公司辞退的赔偿情况需根据辞退的合法性及具体情况来确定。若公司合法辞退，应支付7个月工资的经济补偿金；若违法辞退，则需支付14个月工资的赔偿金。同时，需注意程序合法性、个税处理及争议解决方式。若您遇到此类问题，建议收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），并向我咨询以获取更具体的法律建议。