上班不打卡被辞退是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度合法且已告知员工的情况
若公司规章制度明确规定上班打卡是员工的义务，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并已向员工公示或告知：
- 在这种情况下，员工有义务遵守公司的打卡制度。如果员工无正当理由拒绝打卡，且公司能够证明员工存在旷工或严重违反公司规章制度的行为，那么公司依据规章制度辞退员工，通常不需要支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若公司规章制度虽然规定了打卡制度，但未经过民主程序制定，或未向员工公示或告知：
- 在这种情况下，该规章制度对员工不具有约束力。公司以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司未规定打卡制度或规定不明确的情况
若公司未明确规定上班需要打卡，或者打卡制度规定不明确，导致员工对是否需要打卡存在合理疑问：
- 在这种情况下，公司不能仅凭员工未打卡就认定其旷工或严重违反公司规章制度。如果公司以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
若公司虽然未规定打卡制度，但通过其他方式（如口头通知、工作安排等）要求员工按时到岗工作：
- 员工仍有义务按时到岗工作。如果员工无正当理由拒绝到岗，且公司能够证明员工存在旷工行为，那么公司可以依据相关法律法规或公司规章制度（如果存在且合法）辞退员工，但需确保辞退程序合法合规。
三、特殊情况下的考虑
若员工因特殊原因（如突发疾病、交通事故等）无法按时打卡，且能及时向公司说明情况并提供证明：
- 公司应考虑员工的实际情况，给予合理的理解和处理。如果公司以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
若公司存在恶意辞退员工的行为，如故意设置不合理的打卡要求、以打卡为由针对特定员工等：
- 员工可以依法维护自己的合法权益，要求公司支付赔偿金或采取其他法律措施。
建议：
- 作为员工，应了解并遵守公司的规章制度，包括打卡制度。如果对公司规章制度有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。
- 作为公司，应制定合法、合理、明确的规章制度，并确保员工知晓并遵守。在辞退员工时，应确保辞退程序合法合规，避免引发劳动纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。