关于“加班不足1小时怎么算”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，我可以从法律的一般原则和常见实践角度，为你提供以下分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定优先：

   • 如果公司有明确的规章制度，或者劳动合同中明确规定了加班不足1小时的计算方式（比如按实际加班时间计算、按半小时为单位计算、或者不计入加班等），那么应当遵循这些规定或约定。

2. 法律未明确规定具体计算方式：

   • 在法律层面，并没有明确规定加班不足1小时应该如何计算。这通常属于公司内部管理范畴，由公司根据自身情况制定合理规则。

3. 合理性与公平性原则：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，公司在计算加班时也应遵循合理性与公平性原则。例如，如果员工确实加班了，即使不足1小时，公司也应考虑给予一定的补偿或认可，以维护员工的合法权益和积极性。

4. 实际操作建议：

   • 如果你作为员工，对公司的加班计算方式有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
   • 如果仍有疑问或认为规定不合理，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，加班不足1小时的计算方式主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。在没有明确规定的情况下，公司应遵循合理性与公平性原则进行处理。如果你对此有疑问或不满，建议与公司沟通或寻求相关部门的帮助。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。