三倍工资的计算通常是不包含当天基本工资的，即实际支付的是额外两倍的工资加上当天的基本工资，合计为三倍日工资收入，但这里的“三倍”表述上指的是相对于正常工作日工资的额外支付部分总和达到了两倍，与当天工资相加为三倍日收入的概念。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在法定休假日工作的情形下，劳动者获得的是“不低于工资的百分之三百的工资报酬”，这通常被理解为三倍工资。但这里的“三倍”是指劳动者在法定休假日工作所获得的工资报酬是其正常工作时间工资的三倍，实际上是在当天基本工资的基础上，额外支付两倍的工资作为加班费。

二、计算方式

假设劳动者的日工资为X元，那么在法定休假日工作一天，劳动者应获得的工资报酬计算如下：

• 当天基本工资：X元
• 加班费：2X元（即日工资的两倍）
• 合计：X元（当天基本工资）+ 2X元（加班费）= 3X元（三倍日工资收入）

三、特殊情况说明

1. 如果劳动者在法定休假日工作的天数超过一天：那么每天的工资报酬都应按照上述方式计算，即每天获得三倍日工资收入。
2. 如果用人单位已经安排了补休：在休息日工作的情况下，如果用人单位能够安排补休，则不需要支付两倍的工资报酬。但在法定休假日工作的情况下，即使安排了补休，用人单位仍需支付三倍的工资报酬。

四、实际案例

以春节假期为例，如果春节假期为7天，其中3天为法定休假日，4天为休息日。劳动者在这7天内都工作了，且用人单位没有安排补休。那么劳动者的工资报酬应计算如下：

• 法定休假日3天：每天获得三倍日工资收入，即3天 × 3X元/天 = 9X元
• 休息日4天：每天获得两倍日工资收入（因为未安排补休），即4天 × 2X元/天 = 8X元
• 合计：9X元（法定休假日工资）+ 8X元（休息日工资）= 17X元

总结来说，三倍工资的计算通常不包含当天基本工资的说法是一种表述上的简化，实际上劳动者在法定休假日工作获得的是当天基本工资加上额外两倍的工资作为加班费，合计为三倍日工资收入。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。