工程工期遇春节的计算问题，需结合合同约定、法律规定及实际情况综合判断，以下是具体分析：

1. 合同有明确约定时
   若施工合同中已约定春节期间工期处理方式（如顺延天数、停工复工时间等），应优先按合同执行。例如：

   • 合同约定“春节假期7天不计入工期”，则工期自动顺延7天；
     
   • 合同约定“春节期间停工但工期不予顺延”，则承包方需自行承担延误风险。
     关键点：合同条款是首要依据，双方需严格履行。

2. 合同无约定或约定不明时
   若合同未提及春节工期处理，需根据以下原则判断：

   • 法定假日顺延：春节属法定节假日（通常3天），若因政策要求停工，工期应顺延3天；
     
   • 地方政策影响：部分地区可能要求春节期间延长停工（如环保限产），需结合当地政策文件确定顺延天数；
     
   • 实际停工时间：若因春节导致人员、材料无法到位，实际停工天数超过法定假日的，可主张顺延（需留存停工证据，如通知、照片等）。
     关键点：需证明延误与春节直接相关，且已采取合理措施避免延误。

3. 发包方责任导致延误时
   若春节期间延误因发包方原因（如未按时支付工程款、未提供施工条件等），承包方可依据《民法典》第803条主张工期顺延及赔偿，与春节无关。
   关键点：需区分延误原因，避免混淆责任。

建议行动：

• 立即检查施工合同条款，明确春节工期处理方式；
  
• 若合同无约定，及时与发包方协商补充协议，固定顺延天数；
  
• 保留停工通知、人员撤场记录、政策文件等证据，以备争议时使用。
  

如有具体合同条款或地区政策需分析，可进一步提供细节，我会为您详细解答。