女职工在小产期间确实享有假期，具体天数和待遇依据相关法律法规执行。以下是对这一问题的详细解答：
一、小产假的具体天数
怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工可享受15天的产假。这一规定旨在保障怀孕初期流产的女职工有足够的休息时间，以促进身体健康的恢复。
怀孕满4个月流产：同样根据上述规定，女职工可享受42天的产假。由于此时胎儿发育相对较大，流产对女职工的身体造成的伤害也更为严重，因此提供了更长的产假期以便她们能够充分恢复。
二、产假期间的待遇问题
生育津贴的支付：
工资与福利待遇不变：女职工在休小产假期间，其工资和福利待遇应保持不变，单位不得进行扣减。这是为了确保女职工在休假期间不会因经济上的压力而影响其休息和恢复。具体来说，女职工享有与在岗期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
三、地区差异与补充规定
值得注意的是，不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况对小产假的具体规定进行进一步的细化或调整。例如，某些地区可能对怀孕未满2个月或满7个月等特定情况下的流产假期有更详细的规定。因此，建议女职工在了解自身权益时，除了参考国家层面的法律法规外，还应关注当地的人口与计划生育条例或相关劳动法规，以获取更加详细和准确的信息。
四、请假流程与证明
女职工需要小产休假时，应向单位提交相关医疗证明或诊断书，以证实流产事实和所需休假天数。单位收到证明后，应按法律法规规定给予相应休假待遇。这一流程旨在确保女职工的休假权益得到合法保障，同时也便于单位进行管理和安排。
五、法律保障与维权途径
如果单位违反规定不给予应有待遇或降低薪资待遇的，女职工有权向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。根据《劳动法》及相关行政法规，女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护权益是受到严格保障的，包括小产休假的权利。因此，女职工在遇到权益受损时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
总结：女职工在小产期间享有明确的假期和待遇保障，具体天数和薪资待遇需结合国家法规、地区规定及公司政策综合判断。女职工在享受休假权益的同时，也应了解并遵守相关规定和流程，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。