关于小产病假的国家规定，主要依据的是女职工在流产后的医疗期及相应的工资待遇规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 医疗期规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的“产假”实际上可以视为女职工因流产而需要的医疗期，用于身体恢复。

2. 工资待遇：

   • 在医疗期内，女职工的工资待遇应得到保障。具体来说，女职工在流产假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。如果劳动合同没有明确规定，或者规定低于当地最低工资标准的，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付工资（但实际操作中，多数地区会按照全额工资支付，具体需参照当地规定）。

3. 申请流程与证明材料：

   • 女职工在需要流产病假时，应及时向用人单位提出申请，并提供相关的医疗证明，如医院的诊断证明、流产证明等。
   • 用人单位在收到申请后，应尽快审核并批准，确保女职工能够及时享受医疗期及相应的工资待遇。

4. 特殊情况处理：

   • 如果女职工在流产过程中出现并发症或需要更长时间的休息，应根据实际情况延长医疗期，并确保工资待遇不受影响。
   • 用人单位不得因女职工流产而降低其工资、辞退或解除劳动合同，这是对女职工的特殊保护。

5. 法律责任：

   • 如果用人单位违反相关规定，未给予女职工流产病假或未支付相应的工资待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 女职工在流产后有权享受一定期限的医疗期，并应得到相应的工资待遇保障。
• 用人单位应严格遵守国家规定，确保女职工的合法权益不受侵害。
• 如果女职工在流产病假期间遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以便得到及时有效的帮助。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。