结论：针对您提出的“压工资不给钱，20岁找什么部门解决”的问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细解答与分析：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门（即劳动监察部门）有责任对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并受理对违反劳动保障法律、法规行为的举报和投诉。
   • 操作流程：您可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付拖欠的工资等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议的范畴，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作流程：在申请劳动仲裁前，建议您先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

3. 其他注意事项：

   • 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您证明与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，建议您尽快采取行动。因为拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
   • 法律援助：如果您在处理此类纠纷时遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务。

后续行动建议：

• 在采取上述行动前，您可以先尝试与用人单位进行友好沟通，看是否能够达成和解并解决问题。
• 如果沟通无果或用人单位态度恶劣，您可以果断选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。