结论前置：
- 一般情况下，若用人单位超过约定的工资支付日期30天仍未支付工资，即构成违法。
- 若双方未明确约定支付日期，按照惯例或行业习惯，超过通常的工资支付周期30天（或按地方规定）未支付，也可认定为违法。
详细分析：
工资支付的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
拖欠工资的认定
有明确约定支付周期的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了每月的某一日为工资支付日，那么用人单位无正当理由未在该日支付工资，且超过30天仍未发放的，就构成了拖欠工资的违法行为。例如，合同约定每月5日发工资，但用人单位直到次月5日之后仍未支付，且无正当理由，那么就属于违法。
没有约定具体支付日期的情况：
- 在没有约定具体支付日期的情况下，按照惯例或行业习惯，如果超过通常的工资支付周期30天（或按地方细化规定，如有的地方规定最长不得超过一个月）仍未支付工资，也可认定为违法。例如，行业惯例是每月底发工资，但用人单位直到次月底仍未支付，且无正当理由，那么也属于违法。
特殊情况的考虑
不可抗力因素：
- 如果用人单位因不可抗力等非人力所能抗拒的原因（如自然灾害、政府政策调整等），或者生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因，暂时无法按时支付工资，需征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间最长不得超过15日（或按地方细化规定执行）。若超过此期限仍未支付，就属于无故拖欠工资。
非全日制用工：
- 对于非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。超过此期限未支付，即视为违法。
劳动者的维权途径
协商：
- 当用人单位拖欠工资时，劳动者首先可以尝试与单位协商解决，要求按时支付工资。
投诉：
- 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。
仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
实际应用指导：
对于劳动者：
- 应了解自己的工资支付权益，及时关注工资发放情况。如遇拖欠或克扣，应积极采取合法措施维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保按时足额支付劳动者工资。如遇特殊情况需延期支付，应及时与劳动者沟通并履行相关报备手续，以避免法律风险。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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