全日制用工每日工作时间不超过8小时。这是根据我国《劳动法》第三十六条的明确规定，旨在保障劳动者的休息权和身心健康。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是全日制用工的基本工作时间标准。

2. 加班与休息：

   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。在特殊原因下，如保障国家利益、公共利益或完成紧急任务等，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 延长工作时间应支付加班费，这是对劳动者额外劳动的补偿。

3. 特殊工时制度：

   • 除了标准工时制外，我国还实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。这些制度适用于特定行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
   • 实行特殊工时制度的用人单位，应确保劳动者的休息权，并依法支付加班费。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反工时制度，如超时加班、不支付加班费等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的工作时间和加班权益，确保用人单位遵守相关法律法规。
• 如果遇到超时加班或不支付加班费的情况，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
• 用人单位也应严格遵守工时制度，保障劳动者的休息权和身心健康，避免法律风险。

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