未成年进入工厂工作，主要会面临以下法律后果和风险：
工厂可能面临行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果工厂违反这一规定，将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。罚款的具体数额会根据违法情节的严重程度来确定，但通常会是相当可观的金额，以起到惩戒作用。
未成年人的权益可能受到侵害：
- 未成年人在工厂工作，由于其身心发育尚未成熟，可能无法承受繁重的体力劳动或长时间的工作，从而对其身体健康造成损害。
- 此外，未成年人可能缺乏足够的自我保护意识和能力，容易在工作中受到伤害或遭受不公平待遇，如工资拖欠、工作条件恶劣等。
工厂可能承担民事赔偿责任：
- 如果未成年人在工厂工作期间因工作原因受到伤害，工厂除了可能面临行政处罚外，还可能需要承担民事赔偿责任。这包括支付医疗费用、赔偿因伤害导致的收入损失等。
对未成年人未来发展的影响：
- 未成年时期是个人成长和发展的关键时期，过早进入工厂工作可能会影响其学业和未来的职业发展。缺乏足够的教育和技能培训，可能会使他们在未来的就业市场上处于不利地位。
针对这一问题的建议：
- 对于工厂：应严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。如果确实需要雇佣年轻员工，应确保他们已达到法定工作年龄，并为其提供安全、健康的工作环境。
- 对于家长和监护人：应关注未成年人的成长和发展，引导他们接受适当的教育和培训，为未来的职业发展打下坚实的基础。同时，也要加强对未成年人的保护意识，防止他们过早进入工厂工作。
- 对于未成年人自身：应认识到自己的权益和保护的重要性，拒绝非法用工行为。如果发现自己被非法雇佣或受到不公平待遇，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。
特殊情况说明：
- 如果未成年人已满十六周岁但未满十八周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源，那么他们可以被视为完全民事行为能力人，可以独立签订劳动合同并承担相应的法律责任。但即便如此，工厂仍应为其提供适当的工作条件和保护措施。
总之，未成年进入工厂工作是违法的，且可能带来一系列严重的法律后果和风险。因此，各方都应严格遵守相关法律法规，共同保护未成年人的权益和未来发展。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询。