核心结论：在单位工作5年合同到期单位不续签，您有权获得相应的经济补偿，同时需关注单位不续签的合法性及后续权益保障问题。以下从多个角度为您详细分析：

1. 经济补偿问题

   • 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作5年，应获得5个月工资的经济补偿。

2. 单位不续签的合法性审查

   • 单位不续签劳动合同，原则上需符合法律规定或双方约定。若单位无正当理由拒绝续签，则构成违法终止劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
   • 特殊情况下，如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，或符合第四十条规定的因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形，单位可依法不续签劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。

3. 后续权益保障

   • 劳动合同终止后，单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 若您希望继续工作，可与单位协商续签劳动合同事宜。若单位拒绝续签，您可要求单位出具书面终止劳动合同证明，并保留好相关证据，以备后续维权之需。

建议行动：

• 首先，与单位沟通确认不续签的具体原因，并要求单位出具书面终止劳动合同证明。
• 其次，计算应得的经济补偿金额，并与单位协商支付事宜。若单位拒绝支付或支付金额不符，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 最后，关注个人档案和社会保险关系的转移情况，确保个人权益不受损害。

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