公司以撤岗为由对员工进行调岗，这一行为是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司可以根据经营需要调整员工的工作岗位，且这种调整是合理的、不违反法律法规的，那么公司以撤岗为由进行调岗可能是合理的。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司单方面进行调岗可能缺乏合同依据，需要进一步考虑其他因素。
调岗的合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应当与员工原工作岗位的性质、技能要求、薪酬待遇等相当或相近，不能对员工造成不合理的负担或损害。
- 如果公司以撤岗为由将员工调至一个完全不相关、技能要求差异大或薪酬待遇明显降低的岗位，那么这种调岗可能被视为不合理。
公司的经营需要：
- 公司因经营需要撤岗并调岗，应当提供充分的证据证明这种调整是出于经营上的必要性和合理性。
- 如果公司无法提供充分证据，或者调岗行为明显超出经营需要的范围，那么这种调岗可能被视为不合理。
员工的权益保护：
- 在调岗过程中，公司应当尊重员工的意愿和权益，与员工进行充分沟通，并协商达成一致意见。
- 如果公司未经员工同意单方面进行调岗，且调岗行为不合理，员工有权拒绝并可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果你作为员工遇到公司以撤岗为由进行调岗的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。
- 如果认为调岗不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律帮助和保护。
可能的法律后果：
- 如果公司调岗行为被认定为不合理，可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。
- 如果员工因调岗而遭受损失，也有权要求公司进行赔偿。
总之，公司以撤岗为由对员工进行调岗是否合理，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。