员工病假的计算主要涉及病假期限、病假工资以及病假与医疗期的关系等方面，以下为你详细阐述：

1. 病假期限的计算：

   • 病假期限通常根据员工的实际病情和医院的诊断证明来确定。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：
     • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
     • 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
   • 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2. 病假工资的计算：

   • 病假工资的计算通常依据员工的工龄和病假期限来确定。一般来说，员工病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。但具体比例可能因地区和单位政策而异，部分单位可能根据员工工龄和病假期限设定不同的支付比例。
   • 计算公式示例（以当地最低工资标准为M，病假工资支付比例为P为例）：
     • 病假工资 = M × P
     • 假设当地最低工资标准为2000元/月，病假工资支付比例为80%，则病假工资为：2000 × 80% = 1600元/月。

3. 病假与医疗期的关系：

   • 医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。病假则是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，实际享受的休假期间。
   • 医疗期包含在病假期间内，但病假期间可能长于医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资。医疗期满后，员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应按照规定支付经济补偿。

法律建议：

• 员工在享受病假期间，应妥善保管好医院的诊断证明和病假条，以便在需要时向用人单位提供。
• 用人单位在处理员工病假问题时，应严格遵守相关法律法规和单位政策，确保员工的合法权益得到保障。
• 如遇病假工资支付、医疗期计算等争议问题，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 若用人单位未按照规定支付病假工资或未给予员工应有的医疗期，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 员工在病假期间应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，如存在违规行为，用人单位有权依据规定进行处理。

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