在工厂上班受伤后，陪护费用的承担问题主要取决于是否构成工伤以及工厂是否购买了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：

1. 若构成工伤且工厂已购买工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责或工伤保险基金支付护理费。这意味着，如果您的受伤被认定为工伤，并且工厂已经为您购买了工伤保险，那么陪护费用将由工伤保险基金或工厂承担。
   • 具体流程：首先，您需要及时申请工伤认定，由社会保险行政部门进行认定。认定后，如果伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括护理费。

2. 若构成工伤但工厂未购买工伤保险：

   • 如果工厂未为您购买工伤保险，但您的受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，工厂应承担全部的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。
   • 维权建议：在这种情况下，您可以与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 若不构成工伤：

   • 如果您的受伤不属于工伤范畴，但工厂存在安全设施问题或其他过错导致您受伤，那么您可以依据侵权相关法律要求工厂承担民事赔偿责任，这包括医疗费、护理费等合理费用。
   • 注意事项：在这种情况下，您需要收集相关证据来证明工厂存在过错，如现场照片、视频、证人证言等。同时，您也可以咨询法律专业人士以获取更具体的法律建议。

额外建议：

• 及时收集证据：无论是否构成工伤，您都应及时收集与受伤相关的证据，如现场照片、视频、劳动合同、工作证、考勤记录、病历等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
• 了解自身权益：您应了解自己在工伤或侵权情况下的权益，包括可以获得的赔偿项目和标准等。这有助于您在与工厂协商或通过法律途径维权时更加明确自己的诉求。
• 寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时感到困惑或无助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总之，在工厂上班受伤后陪护费用的承担问题需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。