公司体检乙肝五项定性是否犯法，需分情况讨论：

1. 一般情况下的违法性：

   • 根据《就业促进法》以及相关劳动法律法规的规定，用人单位在招用员工时，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使传染病扩散的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。这意味着，在大多数常规工作场景下，公司要求员工进行乙肝五项定性体检是违法的，因为它侵犯了员工的隐私权，并可能构成就业歧视。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 然而，也存在一些特殊情况。如果员工所从事的工作属于国家法律、行政法规和卫生部规定禁止乙肝病毒携带者从事的易使传染病扩散的工作，如食品加工、餐饮服务、幼教等，那么公司要求员工进行乙肝五项定性体检则是合法的。这是为了保护公共卫生安全，防止疾病传播。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司非法要求员工进行乙肝五项定性体检，员工有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。公司可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正等，并可能需要承担因侵犯员工权益而产生的民事赔偿责任。
   • 对于员工而言，如果遭遇此类情况，建议保留相关证据，如体检通知、公司规章制度等，以便在维权时提供有力支持。同时，也可以与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。

总结与提醒：

• 在大多数情况下，公司要求员工进行乙肝五项定性体检是违法的，除非员工所从事的工作属于特殊行业，且该行业有明确的法律规定要求进行此类体检。
• 员工应了解自己的权益，并在遭遇非法体检要求时勇敢维权。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。