抑郁症员工提出离职能否反悔，这主要取决于离职的具体形式以及双方协商的情况。以下从不同角度进行分析：
如果员工是以书面形式正式提出离职申请，并且公司已经接受了该申请：
- 在这种情况下，员工通常不能单方面反悔。因为离职申请一旦被公司接受，就视为双方已经就解除劳动合同达成了一致意见，员工需要按照约定的时间办理离职手续。
- 如果员工反悔，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任，比如赔偿公司因员工离职而产生的直接经济损失（如招聘新员工的费用、培训费用等）。不过，具体责任需根据实际情况和合同约定来判断。
如果员工只是口头提出离职，或者公司尚未接受其书面离职申请：
- 在这种情况下，员工有权反悔。因为离职尚未成为既定事实，双方尚未就解除劳动合同达成一致意见。
- 员工可以与公司进行沟通，说明自己的情况，并撤回离职申请。公司通常会根据实际情况和员工的意愿来决定是否接受撤回申请。
特殊情况：员工在离职期间病情加重或出现其他特殊情况：
- 如果员工在提出离职后，病情突然加重或出现其他特殊情况，导致其无法继续履行离职手续或无法胜任原工作，员工应及时与公司沟通，并提供相关医疗证明。
- 在这种情况下，公司可能会根据员工的实际情况和法律法规的规定，给予员工一定的理解和支持，比如允许员工延期办理离职手续、提供必要的医疗帮助等。但这并不意味着员工可以随意反悔离职决定，而是需要双方协商达成一致意见。
法律建议：
- 对于员工而言，在提出离职前应慎重考虑，确保自己的决定是明智和可行的。如果确实因为抑郁症等健康原因需要离职，应与公司进行充分沟通，并尽量以书面形式提出离职申请，以便保留证据。
- 如果员工在提出离职后反悔，应及时与公司沟通并说明情况。如果公司不同意撤回申请，员工应尊重公司的决定，并按照约定办理离职手续。同时，员工也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和义务。
- 对于公司而言，在收到员工的离职申请后，应及时与员工进行沟通，了解员工的离职原因和意愿。如果员工反悔，公司应根据实际情况和法律法规的规定来处理，尽量做到公平、合理和合法。
可能后果：
- 如果员工单方面反悔离职决定且未经公司同意，可能会面临违约责任和法律纠纷。
- 如果公司未经员工同意擅自解除劳动合同或拒绝员工撤回离职申请，也可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
总之，抑郁症员工提出离职能否反悔并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和双方协商的结果来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。