根据中国现行劳动法律法规，结合您入职四个月被辞退的具体情况，赔偿问题需分情形讨论，以下是详细分析：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第47、87条，用人单位需支付2个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的2倍）。计算方式为：前四个月平均工资×2。
   法律依据：违法解除指无合法理由（如不符合《劳动合同法》第39条过失性辞退情形，或未履行第40条非过失性辞退的法定程序）。

2. 若用人单位合法解除劳动合同
   需分两种情况：

   • 试用期不符合录用条件：若您处于试用期（劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期不得超过6个月），且用人单位能证明您不符合录用条件（如未通过考核、存在欺诈等），则无需支付赔偿。但需注意：用人单位需承担举证责任，且解除程序需合法（如提前告知录用条件、考核标准等）。
     
   • 其他合法情形：如您存在严重违纪（《劳动合同法》第39条）、医疗期满不能工作等情形，用人单位可合法解除，但需支付0.5个月工资作为经济补偿（工作满4个月按0.5个月计算）。

3. 若用人单位未提前30日通知解除
   即使解除合法（如符合《劳动合同法》第40条情形），用人单位也需支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“1”）。但需注意：若用人单位已提前30日通知，则无需支付代通知金。

行动建议：

1. 核实解除理由：要求用人单位出具书面解除通知，明确解除依据（如具体条款、事实证据）；
   
2. 计算赔偿金额：根据上述情形，结合您的月工资（前12个月平均工资，含奖金、津贴等）计算应得赔偿；
   
3. 协商或投诉：若对解除合法性或赔偿金额有异议，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效为1年内）。
   

温馨提示：劳动争议案件中，用人单位的举证责任较重。若您能证明解除违法（如无书面通知、未履行法定程序等），胜诉概率较高。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我咨询。