放假第一个月工资是否应全额发放，需分情况讨论：

1. 若放假属于法定假期或符合劳动合同、公司规章的带薪休假
   根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。若公司因经营需要安排放假（如停工停产），且放假属于带薪性质（如年休假、调休等），则第一个月工资应全额发放。
   例外情形：若劳动合同或公司规章制度明确约定“放假期间按一定比例发放工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则可能按约定执行。

2. 若放假属于无薪事假或员工主动申请的假期
   若员工因个人原因申请无薪事假，或公司因经营困难安排无薪放假（需符合《工资支付暂行规定》第十二条中“非因劳动者原因停工停产”的程序要求），则第一个月工资可能无需全额发放。但需注意：

   • 非劳动者原因停工停产时，第一个工资支付周期内（通常为一个月）应按劳动合同约定支付工资；
     
   • 超过一个周期后，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按当地规定支付生活费。

3. 若公司违法放假或拖欠工资
   若公司未依法安排假期（如强制无薪放假且无合理理由），或未在法定时间内支付工资（如超过一个工资支付周期未发放），则员工有权要求全额支付工资，并可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，要求经济补偿。

建议：

• 核对劳动合同、公司规章制度中关于假期和工资支付的条款；
  
• 保留放假通知、工资条等证据；
  
• 若公司存在违法行为，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如放假原因、公司通知内容等），可进一步向我说明，我会为您分析具体权益。