核心结论：上8天班被辞退，工资应按照实际工作天数计算，且用人单位需依法支付经济补偿（若符合法定情形）。以下是具体分析：

1. 工资计算方式
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应按劳动者实际出勤天数计算。若您工作8天，用人单位需支付8天的工资，计算方式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）×8天。例如，若月工资为6000元，则应得工资为6000÷21.75×8≈2206.9元。
   注意：若劳动合同或单位规章制度另有约定（如试用期工资、日薪标准），需按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。

2. 经济补偿的支付条件
   若用人单位辞退您符合《劳动合同法》规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪等），无需支付经济补偿；但若属于无合法理由辞退（如单位经营调整、岗位撤销等），则需支付经济补偿：

   • 工作不满6个月：支付半个月工资作为经济补偿；
     
   • 若用人单位违法解除（如无证据证明您不符合录用条件），需支付赔偿金（即经济补偿的2倍，即1个月工资）。
     

3. 特殊情形提示

   • 试用期辞退：若您处于试用期，单位需证明您不符合录用条件（如未通过考核、无法胜任工作等），否则可能构成违法解除。
     
   • 未签劳动合同：若未签订书面劳动合同，您可主张自用工次月起至第8天的双倍工资差额（但实践中8天可能难以主张，需结合具体证据）。
     

行动建议：

1. 保留与用人单位的沟通记录（如辞退通知、聊天记录）、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 与单位协商工资及补偿支付事宜，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若对辞退合法性存疑（如单位未说明具体理由），建议及时咨询以评估维权方案。
   

如有其他细节需要补充（如辞退原因、是否签订合同等），可进一步说明，我会为您详细分析。