计时工资制下，员工同样享有加班费。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在超出正常工作时间付出劳动时能够获得相应的报酬。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定同样适用于计时工资制的员工。计时工资制只是按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式，它并不影响劳动者在加班时获得加班费的权利。
实际情况分析
在实际操作中，计时工资制的员工加班费的计算可能会因具体情况而有所不同。一般来说，加班费的计算基数是员工的正常工作时间工资，即计时工资。具体计算方式如下：
- 工作日加班：加班费 = 计时工资 × 150% × 加班小时数
- 休息日加班且不能补休：加班费 = 计时工资 × 200% × 加班小时数
- 法定节假日加班：加班费 = 计时工资 × 300% × 加班小时数
注意事项
- 加班事实的认定：员工需要证明自己确实存在加班的事实，这通常可以通过考勤记录、加班申请单等证据来证明。
- 加班费的支付：用人单位应当按照法律规定及时足额支付加班费，不得拖欠或克扣。
- 劳动合同的约定：虽然法律对加班费有明确规定，但劳动合同中也可以对加班费的支付进行具体约定，只要约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
法律建议
- 保留证据：员工在加班时应当保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的加班费。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，计时工资制下的员工同样享有加班费的权利。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。