“非本人意愿离职”简单来说，就是离职的决定并非出于劳动者自己的主观意愿，而是由于一些外部因素或客观情况导致的离职。以下从几个方面为你详细解释：
一、常见情形
用人单位原因导致的离职：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等，劳动者因此选择离职。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、奖金等，劳动者在多次催讨无果后选择离职。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者为了维护自己的合法权益而离职。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此离职。例如，用人单位规定加班不给加班费、随意罚款等。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者在面临生命健康威胁时选择离职。
客观情况变化导致的离职：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，劳动者因此离职。例如，用人单位因市场变化、政策调整等原因需要搬迁到外地，劳动者不愿意随迁而离职。
- 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，劳动者被裁员而离职。
二、法律后果
如果劳动者是非本人意愿离职，且符合一定条件，可以享受相应的法律待遇，如：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因上述原因与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 失业保险待遇：非本人意愿离职的劳动者，如果符合失业保险领取条件，可以享受失业保险待遇，包括失业保险金、医疗保险待遇等。
三、注意事项
- 保留证据：劳动者在非本人意愿离职时，应当注意保留相关证据，如用人单位的规章制度、工资支付记录、社会保险缴纳记录、解除劳动合同通知书等，以便在后续维权时使用。
- 及时维权：如果劳动者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，应当及时向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：小张在一家工厂工作，工厂因环保问题被责令停产整顿，无法继续为小张提供工作岗位。工厂与小张协商变更劳动合同内容，但未能达成一致。在这种情况下，小张选择离职就属于非本人意愿离职。根据法律规定，工厂应当向小张支付经济补偿。
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